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中小企業問題專家

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    ☆培訓基層課程: 1.新員工的晉升之路 2.陽光心態需要有效的激勵和輔導 3.塑造職業化素養——打造核心競爭力 4.塑造高效執行力 ☆訓練中層課程: 1. 中層管理者的溝通“藝術” 2.中年的中層“危機” 3.中層管理……
  • 邀請費用:
    12000元/天(參考價格)
中年的“中層危機”

2021-08-09 更新 55次瀏覽

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  • 所屬領域
    通用管理 > 中層管理
  • 適合行業
  • 課程背景
    隨著企業外部和內部環境的快速變化,企業的經營思路和管理理念也有了大幅的提升和改變。部分中層干部也由于人到中年,出現了心有余而立不足的狀況,不能再應對管理中心新的問題,不能再配合領導層完成公司新的戰略規劃,這已經嚴重阻礙了企業的發展規劃和中層干部自身的發展。那么想成為一名優秀的中層管理者,或者想有更好的發展,中層管理者首先要明白自身出現了哪些問題?面對新的變化和挑戰,應該具備什么樣的素質和能力?以突破中年的中層“危機”。
  • 課程目標
    (一)幫助學員了解自己出了什么問題,明晰中層管理者角色新定位; (二)幫助學員掌握中層管理者的關鍵責任與管理技巧; (三)幫助學員梳理與上司,同級部門和下屬的溝通方法。
  • 課程時長
    一天
  • 適合對象
    各部門主管,中高層管理人員,儲備干部。
  • 課程大綱

    (一)得不到老板賞識

           (1)老板總認為我“不行”;
     ?。?)總有人做的比我好;
     ?。?)被“副手”告黑狀;
     ?。?)“皇親國戚”得罪不起?!?/p>

    (二)別的部門不配合工作

           (1)其他部門不把我當回事兒;

           (2)找他們溝通,總是不了了之;

           (3)找老板反應,又被罵。

    (三)下屬對我視而不見

     (1)下屬都不喜歡“麻煩”我;
     (2)下屬罵不得,不然就離職;

     (3)總有處理不完的“瑣事”;

           (4)總有人不按規定執行;

           (5)我也不是“萬能”的。

           (6)HR招的人,好多都不行。

    (四)業績目標很難完成

           (1)產品/環境有問題,我能怎么辦;

           (2)客戶總是挑三揀四;

           (3)下面的新人都是“笨蛋”;

    (五)我的職業生涯似乎走到了盡頭

           (1)我學歷不好,我能怎么辦;

           (2)公司的業務,我都已經學會了;

           (3)我想學習新技能,公司也不重視;

          (4)升遷無望,我要不要去創業;

     

    備注本課程大綱為初步方案,在培訓前,會與企業做進一步溝通,調整為最符合企業實際情況的個性化課程。


    課程標簽:訓練中層課程

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